本报高新区讯 为常态化推进干部思想能力作风建设提质增效，高新区张范街道把准“三个抓手”，着力在“思想教育、能力培养、作风建设”上下功夫，有效推动各项事业稳步提升。

抓思想教育，坚定“矢志不渝”的信念力量。张范街道召开干部思想能力作风建设专题会议，每季度开展一次干部教育培训活动，开展科级干部“每月一悟”活动，每月召开一次科级干部会议学思想、学理论、交流研讨。成立“小微课堂”学习小组，组织机关青年开展理论集中学习，利用“班前一刻钟”“班后半小时”等碎片化时间开展专题辅导、业务培训。组织街道年轻干部演讲比赛、党务知识竞赛，开展青年干部“读写讲评行”活动3次，评出“青年写手、青年朗读者、青年讲师”等8人。

抓能力培养，积蓄“实干笃行”的奋进力量。该街道坚持一线驻点，选派年轻干部组建“应急机动队”，经常到应急、安全、信访维稳、项目建设等急难险重岗位历练，练就工作多面手。今年以来，成立工作专班10余个，30多名干部多次到专班历练。建立“1＋1＋N”（一名总导师、一名实践导师、N 名帮带人员）年轻干部捆绑式传帮带培养机制，截至目前，共选派30名年轻干部到17个村居协助开展工作，处理群众问题、化解积怨矛盾、开展调查研究等50余次。同时坚持用绩选优才，今年以来，从35岁以下年轻干部中提拔副科级干部1名、选拔正股级干部2名、副股级干部4名，选派4名优秀年轻干部到管区历练，挂职党总支副书记。

抓作风建设，涵养“枝叶关情”的为民情怀。街道厚植为民情怀，深入践行“一线工作法”，广泛开展机关干部“进家门、察民情”“进访厅、解难题”“进企业、促发展”活动，推动脚步走进基层、感情贴近群众、工作符合实际。同时组织机关干部学习典型案例3次，组织干部到枣庄市廉政教育馆开展党性教育活动1次，用身边人身边事警醒自身。用好“枣解决·枣满意”平台，建立“问题汇集、分流交办、督查研判、回访评价”全周期闭环管理运行机制。今年以来，张范街道共承办诉求1134件，办结1124件，按时办理率达100%，一次办结率达97.6%，办理满意率达99.9%。（记者 徐光 通讯员 刘雅丽）