本报记者 张孝平 实习生 任帅 通讯员 李平

天下之本在国，国之本在家。近年来，山东能源枣矿集团蒋庄煤矿深入实施“幸福·家”文化建设，秉承“一家人、一盘棋、一条心”理念，坚持以职工为中心，倡树“把企业当家庭、把员工当家人、把岗位当家产、把奉献当责任”的理念，凝聚起爱家、兴家正能量。

家的给予温暖如春

“您好，这里是党建360服务热线，请问有什么可以帮您？”

“我们单位的厕所堵了，麻烦您能不能给疏通一下？”

“好的，您具体说一下，我记录下来，马上去给您解决。”

这是蒋庄煤矿党建三基服务中心值周人员和职工的一段对话。在该中心，有一本小小的日记本——民情日记，日记虽小，作用却不小，它记录了职工的建议、诉求，通过一本小小的日记，职工群众的问题一一解决。

据了解，该矿聚焦职工急难愁盼，不断拓宽民情日记诉求渠道，开通了民情日记线上、线下“双渠道”。线上建立了“蒋心连心·民情速递”平台，线下定期开展工会主席接待日，对于职工合理诉求真正做到快速反应、及时办结。

“2024年以来，我们开通‘民情日记’线上线下双渠道，矿、部门、区队三个层级共解答落实民情1200余条，矿层面解答落实32条。组织开展24次‘两堂一舍’专项巡视，累计发现处理问题202条，更好地服务了职工。” 蒋庄煤矿党委副书记、纪委书记、工会主席孙海涛说。

不仅如此，蒋庄煤矿积极推动“我为职工办实事”常态化，通过职工生活委员会民主监督、职工代表巡视等渠道，广泛收集民情民意，及时解决职工所想所盼。为职工建起健康驿站、职工宿舍和办公楼安装空调、铺设工厂新道路、增加170余个停车位、解决充电难题……一件件民生实事，绘就成职工工作生活的幸福实景。

家的传承薪火相传

在蒋庄煤矿，有这样一个特殊的家庭，作为地地道道的矿三代，曾现龙的父亲在煤矿退休，他传承了父亲身上那种煤矿工人特别能吃苦的精神，工作中吃苦耐劳、兢兢业业。机缘巧合的是曾现龙现在又和儿子曾浩在同一单位上班，他的这种精神又在儿子那里得到了传承。

作为综掘工区的一名工长，曾现龙话很少，但他却以身作则做给儿子看，给儿子树立了榜样，儿子曾浩也是立志要超过父亲，如今也是单位的生产骨干。

“爸爸说得很少，但他做得却很多。我将时刻以爸爸为榜样，扎根矿山、爱岗敬业，为蒋庄煤矿这个大家庭做出我们年轻人的贡献。”曾浩说。

言传不如身教。曾现龙和曾浩父子以实际行动践行着家的传承，将煤矿工人特别能吃苦、特别能奋斗的精神深深地刻进了骨子里。

在该矿“幸福·家”文化建设中，不仅有父与子的传承，还有师与徒的传承。机运工区副区长韩套轮作为高技能人才孵化基地的掌门人，他的角色不仅是师父还是徒弟们的一“家”之长，“工匠技艺”是他们的“家风”，学好技术是他们的“家训”，通过高超的技艺，这几年他带过的徒弟9人被评为国家一级技师，16人被评为国家二级技师，6人获评各级劳动模范，10多人成长为管理技术人才。

“学好技艺不仅是传承，更多的是担当，我将踏着师父的脚印，扎扎实实地学好技术，为蒋庄这个大家贡献自己的一份力量。”徒弟巩帅说。

家的奋斗成就未来

“现在，蒋庄煤矿已经是我的第二个家，这里不仅有我自己幸福的小家，还是我奋斗的地方，我将用我的所学，把蒋庄这个大家建设得更加美好。”大学生龚毅说。

龚毅是2022年入职的大学生，如今已是掘进工区主管技术员。在蒋庄煤矿这个大家庭里，他不仅拥有了展示自己的奋斗舞台，而且收获了一份甜蜜，就在去年，他刚刚组建了自己的小家庭。如今，龚毅接过了矿井发展的“接力棒”。元月份，在13上11-2运输巷面实现单头月进436米，圆满完成了创标任务。

和龚毅一样，选煤厂优秀大学生代表、“中兴工匠”的获得者代文飞带领创新工作室人员，走出了一条以团队智能创新激发个人技能提升的创新之路。在“幸福·家”文化氛围的滋养下，他们以矿为家、爱矿如家、一心为家，近几年积极参与技术改造，先后实施了磁尾泵自动控制、浮选定量自动加药系统、精煤压滤机降水、矸石破碎系统改造等数十项创新创效项目，用创新成果助推智慧矿山稳步发展，用汗水和激情绘就了闪光的青春。

如今，在蒋庄煤矿，一幕幕以矿为家、一心为家、同心建家的奋斗故事正在持续上演……